שלום התחלתי לעבוד בעבודה בה השכר הוא גלובלי. בנוסף כלול בו גם חלק של 30 שעות נוספות שמקבל אותם גם אם בפועל לא עושה אותם.(מן הסתם כי זה הסכום שקבעו איתי כביכול). בתלוש יש סעיף של שכר בסיס ועוד סעיף של נוספות. אני מחויב לעבוד את כל השעות החודשיות על פי החוק כדי לקבל את מלוא השכר(בסיס+נוספות שכלולות). במידה ואני עושה שעות נוספות אני אכן לא באמת מקבל עליהם כי כבר יש סעיף של נוספות בשכר, ובגלל זה לפעמים ימים אחרים אני יוצא מוקדם יותר על חשבון נוספות שעשיתי בימים אחרים. השאלה היא כזו, במידה ואני בפלוס של שעות, ואני נעדר יום אחד מהעבודה, האם זה מקזז את השעות שנעדרתי?
נתנאל שלום
גם אם אתה מקבל שעות גלובלי על המעסיק שלך לנהל מעקב אחר השעות שלך בצורה כזו שאם אתה עובד את השעות עליו לשלם לך. אם תחסיר ימים המעסיק רשאי לקזז לך ימים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה