שכר המינימום המותאם של בני לפי כל הטבלאות שבדקתי הוא 70%. מדוע אם כן הוא מקבל בחברת המשקם שכר מינימום מותאם של 68%. האם זה חוקי. שאלה שנייה היא ששעת עבודה לעובד שעתי הוא 29.12 ש"ח לשעה, מדוע אם כן ה68% שהוא מקבל משכר המינימום שלו לא עושים לו חשבון לפי 29.12 אלא משכר המינימום הקודם.
שלום רב.
שאלתך אינה ברורה. צרי קשר עם משרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עובדים במשכורת יכולים לבקש ימי מחלה בגין סוף שבוע אולם בגין כל יום ירד יום מחלה. עובד שמנצל רק ימי עבודה לא צריך לרדת לו ימי מחלה מסוף השבוע. ...
המשך תשובה
