שלום, אני עובד בהוסטל במשרה חלקית. המשמרות שלנו מובנות כך שרובן בנות 12 שעות,אך בחישוב חודשי כלל השעות לא מתקבצות לכדי קצת פחות ממשרה מלאה. שמתי לב שההפרשות להבראה עבורי נמוכות מאוד, המעסיק טען ששעות נוספות לא נספרות בכלל לעניין הזכויות הסוציאליות. השאלה שלי היא האם זה נכון? כי אם כן, בהתאם לאופי העבודה שלי אני יוצאת בלי חלק גדול מהפנסיה, פיצויים,הבראה וכו'
אבי שלום.
אם צורת עבודתך היא כפי שתיארת אך באופן קבוע יש אפשרות ששכר זה יהיה חלק מכל זכויותיך הסוציאליות.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה