שלום. קיבלתי מכתב פיטורין, ואתמול היה יומי האחרון. בדרכי לעבודה חשתי ברע ואושפזתי. האם על המעסיק להכיר בימים שאחרי (למרות שכביכול כבר לא הייתי אמור לבוא )גם כמחלה ולשלם לי ? טרם החזרתי ציוד והזדכתי כי אני עדיין באשפוז. תודה.
יעל שלום.
היום שבו נקבע יום סיום העסקתך הוא היום שבו נגמרה עבודתך אצל המעסיק וכל חובותיו אליך פסקו מאותו הרגע.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מדובר בענין חוזה ובנוהג. באם לפי חוזה הוא זכאי להאריך המשמרת וגם משלם את הזמן אז באופן עקרוני הוא זכאי לעשות זאת. כמובן שיש להתנהל ביחסי העבודה בתום לב. ...
המשך תשובה
