שלום. קיבלתי מכתב פיטורין, ואתמול היה יומי האחרון. בדרכי לעבודה חשתי ברע ואושפזתי. האם על המעסיק להכיר בימים שאחרי (למרות שכביכול כבר לא הייתי אמור לבוא )גם כמחלה ולשלם לי ? טרם החזרתי ציוד והזדכתי כי אני עדיין באשפוז. תודה.
יעל שלום.
היום שבו נקבע יום סיום העסקתך הוא היום שבו נגמרה עבודתך אצל המעסיק וכל חובותיו אליך פסקו מאותו הרגע.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
