נמצא מזה כשנה בחופשת מחלה ועתיד להיות עוד כשנה בחופשת מחלה. המעסיק רוצה למחוק לי ימי חופשה מעל 66 הימים שנצברו- סה"כ כ-9 ימים. ביקשתי לפדות ימים אלה ונעניתי בשלילה ,כמו גם אפשרות להעבירם לזכותי לשנה הבאה. מה ניתן לעשות והאם צודק המעסיק בתשובתו
שלום רב,
שאלתך לא ברורה. נא נסח אותה שוב או פנה למשרדנו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ישנן פסיקות לכאן ולשם באשר למשמעות שעות השינה וככל הנראה זה קשור לאופי התפקיד והצורך בפועל של עבודה. בעיקרון שעות השינה לרוב לא יחשבו שעות עבודה אולם שעות השבת כמובן צריכות להיות משולמות כשעות 150 אחו...
המשך תשובה
