שלום דב! האם המעביד, עקב חוק דמי חופשה לעובד בשכר (שעתי) והחלוקה ל 90, חייב לזכות את העובד עפ"י חישוב קלנדרי ולא לפי ימי חופשה נטו? אם המעביד מזכה לפי נטו, האם עליו לחשב את השכר היומי לדמי חופשה בהתאם לסה"כ הימים שהעובד עבד בשלושת החודשים לפני החופשה ולא ל 90? תודה
שלום רב.
שאלתך לא ברורה.
גדיפכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
יש לבחון את לשון החוזה. בכל מקרה לרוב שעות נוספות גלובלי יוגבל לימי העבודה של העובד ולא לימים שאינו צריך לעבוד בגינם יש לשלם בנפרד אולם יש לבחון הדברים בהסכם העבודה. ...
המשך תשובה
