שלום אני עובדת במשרה חלקית ובחוזה נרשם שאקבל ימי חופשה ומחלה באופן יחסי לחלקיות המשרה. למעשה, במשך שנתיים וחצי שעובדת אצל המעסיק קיבלתי ימי מחלה וחופשה באופן מלא. כעת, החלו לשלם לי על ימים אלה באופן חלקי (כפי הרשום בחוזה) . האם נחשב הרעת תנאים? תודה מראש
שולה שלום
שינוי בתשלום זכויות עשוי להיות הרעת תנאים אך כל מקרה נבחן לגופו.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של ...
המשך תשובה
