אי תשלום עבור ימי חג

שלום גדי, אני עובדת מזה 8 חודשים, 3 פעמים בשבוע על תקן עובדת פרויקט במוסד אקדמי, שבו חל הסכם קיבוצי למי שבעל תקן קבוע. ימי החג חלו בימי העבודה שלי ולא קיבלתי עליהם שכר. האם צו ההרחבה לא חל על כל העובדים במשק שבעלי ותק מעל 3 חודשים? כמו כן, האם אי התשלום נחשב כהלנת שכר? האם המעסיק מחויב לשלם לי בתלוש הקרוב? כאשר ביררתי מול מחלקת שכר מתי אקבל את הכסף לא נתנו לי צפי או הסברים בטענה שמי שמטפלת בכך נמצאת בחופשת מחלה ארוכה. האם זה חוקי לתת תשובה שכזו לעובד? אודה לעזרתך,

תהילה שלום, א. אי תשלום שכר במועד הוא הלנת שכר, ב. עובד זכאי לתשלום של 9 ימי חג בשנה אם עבד יום לפני או ויום או אחרי. בברכה, גדי פכטר, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד אריק שלו

053-7429015

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר