אני מחויבת לעבוד שישי אחד בחודש. יצא שהייתי אמורה לעבוד בשישי אחרון של החודש, וחליתי. חזרתי לעבוד רק ביום רביעי. סה"כ נעדרתי 4 ימים - לא כולל שבת. המעסיק משלם ימי מחלה ע"פ החוק היבש. מה התשלום שאני אמורה לקבל במקרה הזה? האם יום שישי נחשב ליום הראשון למחלה?. המעסיק לא מחשיב לי אותו כיום ראשון למחלה בטענה שאני לא עובדת באופן קבוע ימי שישי. האם הוא צודק?
שלום רב,
לא פירטת האם את עובדת שעתית או עובדת במשרה מלאה.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
