היי, קראתי הרבה כתבות באינטרנט ושם אין אמירה חד משמעית שהמעסיק צריך להפריש לפניסה עבור תקופת ההעסקה קטנה מ3 חודשים(אפילו היה מקום עבודה שעבדתי פחות מחודש). האם המעסיק אמור היה להפריש לי ?אם כן האם עכשיו הוא יכול להפריש לי רטרואקטיבית עם ריבית והצמדה? מה עליי לעשות...
שלום רב,
אם לא עבדת 3 חודשים ולא חל עליך הסכם מיטיב המעסיק לא חייב בהפרשה. אם המעסיק היה אמור לשלם לך הוא צריך לשלם רק את הקרן.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה
