שלום , עובד שעובד בשכר גלובלי של 6500 ש"ח ברוטו 5 ימים בשבוע וימי שישי נחשב לו כשעות נוספות כל יום עובד לפי דוחות הנוכחות בין 9 ל10 שעות לא מקבל את השעות הנוספות בתלוש, ובדוחות נוכחות מופיעה שעבד אותם, כמו כן מורידים לו כל חודש מהתלוש שעות היעדרות בערך כל חודש בין 300-400 ש"ח למרות שבפועל עבד בין 9-10 שעות האם זה חוקי ? האם אפשר לקבל את השעות נוספות +כל ההורדות שהורידו עבור שעות היעדרות אחורה?
שלום רב.
התלוש במקרה שלך נשמע לא הגיוני בעליל.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב.
התלוש במקרה שלך נשמע לא הגיוני בעליל.
צרי קשר עם משרדנו להמשך טיפול
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
