שלום רב, תודה על זמנך מעסיק שעבדתי אצלו שילם לי שכר חלקי באופן מדורג, שכר של 10000, תשלום חלקי ראשון של 2000 ב16. תשלום חלקי של 2000 ב30. תשלום חלקי של 1500 לאחר חודשיים וחצי. חוסר תשלום של5500. ויחס מזלזל במיוחד מצידם. האם חלה התיישנות על האיחור בתשלום (יותר מחודשיים)? בעוד חלק מהמשכורת טרם שולם. בנוסף עבדתי עוד שלוש ימים בחודש אחרי שעבורם בכלל לא הוצאה תלוש שכר. האם אוכל לתבוע פיצוי עבור תלוש שלא הוצא? בנוסף לתשלום השכר עבור הימים בכוונתי לתבוע, מודה לך רבות על הייעוץ
אור שלום.
ההתישנות היא עד 7 שנים. אפשר לדרוש גם פיצוי עבור אי מתן תלוש.
לא ציינת מה הותק שלך במקום.
צור קשר עם משרדי.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

מעסיק לא יכול באופן חד צדדי וללא הודעה לעובד לשנות את תנאי שכרו של העובד. הדבר מהווה גם הפרת הסכם עבודה וגם הפרת חובת המעסיק ליתן הודעה על תנאים בעבודה. ...
המשך תשובה