שלום הנני עובד אצל מעסיק יומיים בשבוע ב 20 שנים האחרונות. בתלוש המשכורת צברתי מס שעות השווה ל 70 ימי עבודה מלאים. מאחר וטרם מחלתי עבדתי כ 8 ימים בחודש, הרי קצב ניצול הימים שלי הוא זהה, ולכן להבנתי אוכל לקבל ימי מחלה במשך 10 חודשים. האם זה נכון? ועלי לדרוש זאת ממעסיקי ? שאלה נוספת, באם קיים בטוח מנהלים כולל סעיף פרנצ'יזה, האם ביכולתי לקבל גם וגם? תודה
יוני שלום.
היקף ימי המחלה המגיע לך הוא ביחס להיקף משרתך. על כל חודש מגיע לך 1.5 מחלה אך אם המשרה שלך קטנה יותר היקף הצבירה יהיה באופן יחסי. לא ניתן לקבוע את הכמות ללא בדיקה של התלושים.
סעיף פרנצ'יזה נותן לך כפל פיצוי במהלך ה- 90 ימים.
גדי פכטר, עורך דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה
