אני עובד שעתי באבטחה במשמרות, ובחוזה העבודה שלי כתוב שעליי להודיע למעסיק לפחות 12 שעות לפני תחילת המשמרת על היעדרות עקב מחלה. סעיף כזה הוא חוקי? מה קורה במידה והתחלתי לחוש חולה מאוד ללא אפשרות להגיע למשמרת שמתחילה עוד שמונה שעות לדוגמא?
אביעד שלום,
סעיף זה בלתי אכיף, בלתי הגיוני ולא חוקי.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
האם ניתן לסכל חוזה על סמך סעיף כזה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
לא ברורה שאלתך
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
חוזה העבודה שלי הוא לתקופה בת 12 חודשים. כעת יש לי ותק של 10 חודשים אצל המעסיק. האם ניתן להשתחרר מההתחייבות ולסיים את ההעסקה בגין סעיף לא חוקי?
במידה וכן, האם אהיה זכאי לפיצויים כדין מי שתם חוזה ההעסקה שלו?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב
לא ניתן להשתחרר בגלל הסעיף.
גדי פכטר, עורך דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
