שלום, אני כותב עבור בת זוגי: היא התחילה עבודה בקבע בחודש שעבר, כרופאה. גויסה מחדש מרצונה. השלימה לפני הגיוס סימולציית שכר של ברוטו 20k, אך בסוף החודש כשקיבלה את התלוש פתאום ברוטו של 11k. בפניה אל ׳מופת׳ נאמר כי לא הזינו אותה כרופאה אלא כשכר מנהלי וזו הסיבה לכך. פנינו לגוף האחראי על ההזנה, בה נאמר כי הם יטפלו בכך, ולא טיפלו. הייתה בעיה בהזנה של התואר ואישורו לדבריהם, למרות שמספר גופים בצבא אישרו את התואר ואת סימולציית השכר טרם גיוסה לקבע. מיותר לציין שבנינו על המשכורת מאוד ונוצרה עוגמת נפש גדולה סביב זה מבחינת המצב הכלכלי. האם יש בסיס להגשת תביעה לקבלת התשלום המלא ועוגמת הנפש המשנית לכך? תודה רבה על העזרה!
באם לא משולם השכר כפי שהיה צריך להיות משולם חרף פניות חוזרות הרי שלא תהיה ברירה אלא לתבוע את השכר והלנתו. לרבות עוגמת נפש.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
053-7429015
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
איני מוצא בסיס לדרישת המעסיק להגביל את שעות העבודה במשרה הנוספת אלא באם הכפל במשרות גורע באיכות העבודה שלך ופוגע בעבודה שלך בפועל....
המשך תשובה