אני עובדת בחברה פרטית חמש שנים. בפועל אני מבצעת שעות נוספות כמעט מדי יום, אך בתלוש השכר לא מופיע תשלום עבור השעות הללו – רק שכר בסיס קבוע. כשהעליתי את הנושא מול ההנהלה נאמר לי שהשכר "גלובלי" ולכן זה כבר כלול, אבל מעולם לא חתמתי על הסכם העסקה שמסדיר שכר גלובלי לשעות נוספות. האם במצב כזה אפשר להגיש תביעה ולדרוש את התשלום הרטרואקטיבי, ואם כן – עד כמה שנים אחורה?
באופן עקרוני אם מוסדר שעות נוספות גלובלי בתלוש יש לבחון את ההסדר. העובדה שאין הסכם פועלת כנגד המעסיק אולם הדבר תלוי נסיבות. באופן עקרוני ברגע שמופיע שעות נוספות גלובלי בתלוש בתי הדין יתנו לזה תוקף של שעות נוספות באם לא מופיע שאז המעסיק יהיה בקושי. באפשרותך לפנות לייעוץ פרטני בנושא בליווי התלושים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
אריק שלו ושות`, עורכי דין
055-4532946
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פניו לכאורה בשעות שבת הם משלמים את התוספת של החמישים אחוז בלבד כאשר השעה משולמת לכאורה במסגרת שעות העבודה הרגילות. נשאלת השאלה האם זה המצב וגם האם מדובר בשעות נוספות שבועיות שאז יכול להיות שצריך לה...
המשך תשובה