אני עובד כמנהל צוות 3 שנים. בחוזה נכתב כי התפקיד הוא משרת אמון אישי ולכן חוק שעות עבודה ומנוחה אינו חל עליי, ובתמורה אני מקבל רכיב של "שעות נוספות גלובליות" בסך 15% מהשכר. בפועל, אני מחתים כרטיס נוכחות, ואני מבצע בממוצע 40-50 שעות נוספות בחודש. גיליתי שגם בשבועות בהם עבדתי פחות , המעסיק מקזז לי מהשכר חוסרים, א. האם עצם החתמת הכרטיס ומפילים את הגדרת "משרת האמון"?
