מכרז למשרת מנהל מחלקה באל על

הגשתי את מועמדותי יחד עם מועמדים נוספים למכרז. במכרז זכה מועמד אשר צעיר ממני בחברה ב 10 שנים. מה גם שלי יש 7 שנים ותק בתפקיד ולנבחר יש רק שנתיים ותק בתפקיד. הערכות העובד שלי שוות ואף גבוהות יותר משלו. ציוני הזוכה במכרז כפי שמופיע בפרוטוקול המכרז גבוהות ב 0.3 משלי. לו יש 7.5 ולי 7.2.כמו כן עולה מן הפרוטוקול חשש להעדפת יתר ומשוא פנים ע"י סמנכ"ל תחזוקה. זאת כאשר חבר הוועד שהיה בוועדת המכרז תומך בי וניצב נגד הטענות אשר נאמרו ע"י הסמנכ"ל. כמו כן הגדיל סמנכ"ל תחזוקה ואמר כי אני יכול להמתין שנתיים למכרז הבא וחבר הוועד התערב ואמר שגם הבחור הצעיר יכול להמתין שנתיים כיוון שיש לו עוד 12 שנה עד לגיל פרישה,ואילו אני יש לי עוד 5 שנים לפרישה. ראש אגף כוח אדם אשר היה גם הוא חבר בוועדה נטה עם תחילת המכרז לטובתי ואת זה אפשר לראות בפרוטוקול המכרז. כמו כן קיבלתי את מלוא התמיכה של חבר בוועד על כל שאר המועמדים האחרים. סמנכ"ל התחזוקה התערב והעיר מספר הערות לטובת הנבחר דבר שגרם לראש אגף כוח אדם לצדד בנבחרו של סמנכ"ל התחזוקה. בסופו של דבר נבחר המועמד הצעיר לתפקיד כאשר חבר הוועד מביע לאורך כל המכרז את הסתייגותו ואפשר לראות זאת בפרוטוקול המכרז. אני רואה בתהליך המכרז כפגום עקב העדפה ומשוא פנים והטיית מכוונת של המכרז ע"י סמנכ"ל תחזוקה. נראה היה כי המכרז היה מכור מראש מבלי להתייחס באמת לתוכן התיקים האישיים על כל הערכותיהם ותרומתם לחברה. עלי לציין שגם ראש אגף כוח אדם לא גילה התעניינות בי ובשאר המועמדים והלך שבי אחרי החלטת הסמנכ"ל . הוגשה השגה על ידי לביטול המכרז אך היא נדחתה ע"י הלשכה המשפטים של החברה. שאלתי: באם אלך לתביעה משפטית לבית הדין לעבודה בעניין זה , האם יש סיכוי כלשהו לשכנע את בית הדין שהמכרז לא נעשה כדין ולהביא לביטולו.

ראה תשובה לעיל מכרז מנהל מחלקה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

053-7105236

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר