הרמת מסך בבית דין לעבודה

לעורך הדין. אני פוטרתי שלא כחוק ולא שולמו לי כספי פיצויים, אני מעוניין להגיש תביעתי בבית הדין לעבודה, אך גם לבקש הרמת מסך כנגד בעלי החברה ובעלי המניות בה, מאחר ואני יודע שהם הסכימו לכך ואולי אף דרשו את פיטוריי הלא מוצדקים. שאלתי היא האם אני מבקש הרמת מסך בתוך תביעתי בבית הדין לעבודה? תודה, אורי

אורי שלום, בשורה של חוקים בתחום דיני העבודה נקבעה במקרה של עבירה על החוק עילת תביעה ישירה כנגד מנהל או בעל תפקיד אחר בחברה. כך לדוגמא, בחוק שעות עבודה ומנוחה נקבע כי רואים כאחראי לעבירה על החוק גם כל חבר הנהלה, מנהל או פקיד של אותה חברה ואפשר להביאו לדין ולהענישו כאילו עבר הוא את העבירה. נטל ההוכחה הינו על בעל התפקיד הרלוונטי להראות כי העבירה נעברה שלא בידיעתו או שנקט את האמצעים הנאותים כדי להבטיח שהוראות החוק הרלוונטיות יקוימו. לכן, בכל מקרה של עבירה על החוק הנ"ל (או עבירה על חוקים אחרים המטילים אחריות אישית על בעלי תפקיד בחברה) מומלץ לשקול לחיוב את האפשרות של הגשת התביעה באופן אישי גם כנגד בעל תפקיד רלוונטי (או בעלי תפקיד רלוונטיים) בחברה, ובמקרים רבים לא יהיה כלל צורך להוכיח כי התמלאו התנאים המצדיקים הרמת מסך. בברכה, ארז משעל, עו"ד

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

053-7105236

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר