ניגוד עניינים במכרז כוח אדם פנימי

לגבי וועדות קליטה לצורך העניין בחברת נמל אשדוד וועדת קליטה פנימית לתפקיד מנהל עבודה שלצורך העניין ישנם 8 מתמודדים ממחלקות שונות ישנם 3 חברי וועדה עיקריים "המנקדים" ואחד המתמודדים הוא עובד ישיר של אחד מחברי הוועדה "המנקדים" שהוא לצורך העניין גם המנהל הישיר הבלעדי שלו שגם הוא כתב לו המלצה בתור מנהל אישי כפי שנהוג. אותו מנהל הוא חבר וועד מנהלים 1/3 שהוא יושב בוועדה ומנקד. מצד ההגיון מה מרגישים שאר המועמדים לגבי האובייקטיות של אותו וועד מנהל הרי בנוסף לכל הקרבה הנ"ל הצלחה של אותו עובד היא גם של המנהל האם יש פה חשש לניגוד עניינים ? האם יש פה בעיה אתית ? ואם כן על מי חובת ההתרעה על העובד או על מנהל עבודה או על המחלקה המשפטית של נמל אשדוד?

ניגוד עניניים או אינטרס זר או קרוב של המזמין הינה עילה קלאסית לפסילת הליך תחרותי בהיותו פוןגע בעקרון השיויון המהותי. יש להציף את הסוגיה לגורמים הרלבנטייים.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

יוסי גנון - משרד עורכי דין ונוטריון

055-4532802

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר