יציאה לחופשה של עובד הייטק בכיר

שלום, אני מתכנת בכיר בחברה כבר 3 שנים, ואחרי שנים בהן לא לקחתי חופשה, ביקשתי לצאת לחופשה בת חודש עם אשתי ובני הקטן. צברתי כבר המון ימי חופשה, ובמשך שנתיים לא החסרתי יום אחד. יחד עם זאת, הבוס שלי מסרב לתת לי לצאת, וטוען שהוא יכול לתת לי מקסימום שבוע. הבהרתי לו שהחופשה חשובה לי, ושאני אפילו מוכן לצאת לחל"ת, אבל הוא אמר שזה או שבוע או פיטורין. האם זה באמת נתון לשיקולו בלבד? אני מעוניין לפנות לממונים עליו, השאלה אם זה כדאי, ואם באמת מדובר כאן על משהו לא חוקי.

ע"פ חוק אתה זכאי לניצול ימי חופשה שנתית ביחס לשנות עבודתך יחד עם זאת במקרים מסוימים מאפשר המחוקק צבירת ימי חופשה ופדיונם בכסף, לחילופין ניצולם המלא. מול זאת אין בצבירת ימי חופשה כאישור לנצלם בחופשה אחת של חודש ימים ועניין זה צריך להיות תחת הסכמת המעביד. פנה לייעוץ בעניין פיטוריך.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר