פיטורי עובדת על רקע הריונה במהלך עבודתה בחברה

שלום הועסקתי 5 שנים כפרילנסרית מתכנתת בחברה אך בשנה החמישית הוצע תפקיד אחראית מחשוב בחברה והתחלתי לעבוד כשכירה עם תלוש לאחר 9 חודשים נכנסתי להריון בהמשך נודע למנהל על כך מחברה שלי , הוא הזמין אותי לשיחה והודיע לי כי בעוד חודש אני מסיימת את העבודה בחברה בגלל הסיבה שלא דיווחתי לו שאני בהריון ? וכי תפקיד שאני ממלא נדרשת נוכחות קבועה מצב שלא יכולה החברה לסבול ככל ותצא לחופשת לידה בהמשך . אני הייתי נסערת וכעת חסרת אונים האם דבר זה בכלל תקין במדינתנו , מה לעשות אודה לעזרתכם

נאוה שלום את נדרשת קודם כל להסתייע בעו"ד . כעולה מדבריך את עובדת באותו מקום עבודה מעל 5 שנים(פרילנסרית) ,ואף בתור עובדת שכירה מועסקת מעל 9 חודשים. הסיבה לפיטוריך הריונך , בדין נאסר לפטר עובדת אם היא מועסקת לפחות 6 חודשים אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, מכל סיבה שהיא אלא בהיתר מאת הממונה על חוק עבודת נשים, שלא ניתן במקרה שלך בשום שלב כאשר אופן ודרך פיטוריך בלתי תקינים הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בעניינך לפי

שאלו את מנהל/ת הפורום:

עו"ד גיא הרשקוביץ

055-4532718

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר