שלום אני עובדת בעבודה משרדית בתחום התיירות .מועסקת על בסיס שעתי במשמרות . 1. האם המעסיק רשאי לנכות משכרי הפסקה של חצי שעה גם כאשר המשמרת הינה בת 5 שעות (כלומר כאשר אני עובדת רצוף פחות משש שעות במשמרת)? 2.. במשמרת בה אני עובדת שבע שעות רצוף ואנני יוצאת להפסקה בפועל האם המעסיק רשאי לנכות משכרי? 3. האם בגין יום חופשה המעסיק רשאי לנכות משכרי חצי שעה עבור הפסקה? תודה.
.JPG)
אנאל שלום
לא צוין אם חתומה על הסכם עבודה אם לאו ? ככל וכן יש לבדוק הוראותיו ,מאידך ככלל אורך ההפסקות משתנה בהתאם לסוג העבודה ואורך יום העבודה. במידה ואת עובדת שבע שעות רצוף במשמרת ואת לא יוצאת להפסקה בפועל בכלל המעסיק לא רשאי לנכות עבור הפסקה בסיטואציה זו ,גם לא רשאי לנכות משכרך עבור הפסקה כשאת נמצאת בחופש , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע בנדון בטל : 053-9428571
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב שאלה מורכבת מאוד. השתובה תלויה הן בתנאי הסכם העסקה והאם קיימת התייחסות לעניין אי תחרות וכן לבחינה נוספת ולפיה יש לבדוק האם במקרה זה רשימת הלקוחות של המעסיק הקודם מהווה סוד מסחרי, בהתאם לקריט...
המשך תשובה