שלום אני בתחום היי טק כבר יותר מחמש שנים בשתי חברות שונות (סייבר סקיוריטי) ותמיד בחוזה היה סעיף של העלאת שכר קבועה מדי שנה. התקבלתי לאחרונה לחברה חדשה והחוזה לא מכיל סעיף של העלאת שכר... האם יש לי סיבה לחשוד? האם יש טעם לדרוש העלאת שכר במקרה כזה?
.JPG)
שלום רב
לא בכל הסכמי העבודה קיים סעיף המתייחס להעלאת שכר. מבחינתך יש להבין כי המעסיקה אינה חייבת לעלות את שכרך כלל.
אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה,ב דרכים המקובלות.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
גם אם אתה פרילנסר ולא עובד שכיר, עדיין יש מגבלות משפטיות על סיום התקשרות חד צדדית ובפתאומיות – במיוחד אם יש המשכיות או התחייבות לא כתובה. במצב כזה כדאי מאוד לקבל טיפול משפטי פרטני כדי להבין מה מגיע לך...
המשך תשובה