שלום
עובדת בחברת הייטק ידועה. בחוזה האישי שלי מול החברה לא נחתם ולא מופיע דבר אודות תשלום ארוחות בעבודה.
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים
לפתע חברת כוח האדם מודיעה לי כי לא חייבו אותי בגין ארוחות, יש לציין כי לקחתי לפעמים בקבוקי מים מהחלבי (ולא אוכל) כי אני פשוט מביאה מהבית אך מבחינתם כן היו ימים שמשכתי פתקית לכלכלה.
לא נודע לי בכתב בחוזה על תשלום עבור כלכלה וכעת רוצים לחייב אותי רטרו 3 שנים אחורה מדובר בחצי משכורת בערך סכום של 3000 ש"ח.
האם מותר להם? אם משהו נאמר בעל פה אך לא כתוב בכתב?
אם הייתי יודעת מלכתחילה שזה בתשלום הייתי מבטלת את זה מיידית.
מותר להם לחייב אותי רטרו עכשיו 3 שנים אחורה למרות שלא כתוב דבר על תשלום עבור כלכלה בחוזה ?
תודה
שלום רב
ככל העניין לא מוסדר בהסכם העסקה או בהודעה לעובד בדבר תנאי עבודה אין באפשרות המעסיק לנכות לך שכר בגין הארוחות.
שאלו את מנהל/ת הפורום: גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר 053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב יש לבחון את תנאי הסכם העסקה. לא מנותק כי פיטוריך נעשו כדי להתחמק מתשלום זכויות תלויות וותק לרבות השלמה לפיצויי פיטורין הבראה וכד`. את מוזמנת לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכי...
המשך תשובה