אחרי שנה וחודשיים במקום העבודה, זומנתי לשימוע וקיבלתי מכתב פיטורים שמועד סיום ההעסקה הוא בעוד חודש. מצאתי כבר עבודה חדשה ואני מעוניין להפסיק את עבודתי בתשלום לפני המועד שנקבע במכתב הפיטורים. אין התנגדות מצד המעסיק מכיוון שאני יושב חסר מעש. האם יש דרך חוקית לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בהסכמת שני הצדדים ומבלי לוותר על זכויותי כמפוטר ובינהם פיצויי פיטורים?
.JPG)
שלום רב
במקרה זה ניתן להגיע להסכמה כתובה כי אתה מוותר על זכותך להודעה מוקדמת כמו גם המעסיק, דאז הפיטורים יחולו מידית וזאת כמובן מבלי לגרוע מייתר זכויותיך עפ"י דין.
בהצלחה, חג שמח ושנה טובה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
055-4532718
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
שלום רב חשוב לבחון את תנאי ההסכם בטרם מתן מענה לשאלתך. יש לדוגמה לבחון האם יש התייחסות לחילופי מעסיקים, התחייבות לשמירת תנאים, בונוסים וכד`. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בד...
המשך תשובה