קנס עזיבה מעבודה בתחום ההיי טק

שלום, אני התחלתי לפני פחות מחודשיים עבודה ראשונה בתחום ההייטק. על מנת להתקבל לעבודה הייתי צריך תחילה לחתום על קורס מטעם המעסיק שבו יכשירו אותי לעבודה. עלות הקורס הייתה 7500 שקל ואורכו שלושה שבועות, אך הקורס היינו על חשבון המעסיק. החוזה ציין שאם אעזוב את העבודה לפני תום 12 חודשים יהיה עלי לשלם את מלוא עלות הקורס. סיימתי את הקורס, שעיקר התוכן בו היה לימוד עצמי מסרטון באינטרנט שעלותו 40 ש"ח, והתחלתי לעבוד בחברה. תוך חודש מתחילת עבודתי שם קיבלתי פנייה ממעסיק אחר, אליו בחרתי לעבור. כתוצאה מכך ביקשו ממני לשלם את הקנס. לאחר ויכוח עם המנכ"ל, סכום הקנס ירד ל2500 ש"ח. לפי הבנתי, כל הסיפור של הכשרה ללא משכורת ומתן קנס עזיבה אינו חוקי בבסיסו. האם אני יכול לסרב לשלם את הקנס? תודה על העזרה

שלום רב נקבע לא פעם שרק במקרים חריגים מעסיק יכול לקנוס עובד. עלות ההכשרה הינה שאלה שתלויה בנסיבות העניין כלומר האם באמת נעשתה הכשרה, מה היא כללה? האם מדובר בקורסים חיצוניים שעלו כסף למעסיק או לימוד תוך כדי עבודה. אתה מוזמן לפנות למשרדי לצורך השלמת פרטים והמשך בדיקה, בדרכים המקובלות.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

גיא הרשקוביץ, עו"ד מגשר ובורר

053-9428571

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר