אני עובדת בחברת הייטק כבר 4 שנים, מנהלת מוצר. לפני 4 חודשים חזרתי מחופשת לידה, וכשחזרתי גיליתי שכל המשימות שהיו שלי עברו למישהו אחר שהצטרף בזמן שהייתי בחופשה. היום אני בקושי מקבלת משימות, לא משתתפת בפגישות ניהול, ובפועל אני מרגישה שקיבלתי תפקיד אחר – קטן יותר, זניח יותר. לא הורידו לי שכר, אבל כן את התוכן. אף אחד לא אמר לי רשמית שאני הועברתי מהתפקיד, אבל זה ברור. מה עושים במצב כזה?
.JPG)
מה שתיארת יכול להיחשב להרעה בתנאי העבודה, במיוחד לאור החזרה מחופשת לידה שמקנה לך הגנות מיוחדות בחוק. גם אם לא הורידו את השכר, שינוי משמעותי בתפקיד ובאחריות עשוי להיחשב לפגיעה בזכויות. במצב כזה כדאי לתעד את כל ההתנהלות ולהתייעץ עם עורך דין בתחום דיני עבודה כדי לבדוק את המצב ולהבין מה האפשרויות שעומדות לרשותך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד גיא הרשקוביץ
053-9428571
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
סיגל שלום עבדת בחברה כשכיר, אך בטרם מלאו לך שנה פוטרת מהעבודה בחברה. דבר שמשמעו סיום העסקתך בחברה כשכיר. מהרגע שנמסרה לך טיוטת הסכם , הנה משקפת רצון החברה (לאחר חתימה עליה) בהמשך העסקתך בחברה , במת...
המשך תשובה