בעל עסק פשט את הרגל ופתח חברה חדשה לא על השם שלו. כל העובדים הועברו לחברה החדשה ללא ידיעתם. וכך גם כל הוותק מחלות וחופשות נעלמו בעצם לא שולמו מה ניתן לעשות? האם אפשר להשיג את הפיצויים?
נסטסיה שלום וברכה
התשובה לשאלה זו מצויה במישור של דיני עבודה.
כאשר עובד מועבר ממעסיק למעסיק, יש דרכים לשמור על רצף תעסוקתי כולל הזכויות והותק.
אם החברה החדשה מסרבת לשמור על הרצף, ניתן לתבוע (ואולי אף רצוי לתבוע) את ההפרש מהביטוח הלאומי במסגרת פשיטת הרגל של המעסיק הראשון.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בדיני עבודה ובפש"ר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רגב אלקיים
053-6263082
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב בעיקרון, כספי פיצויי פיטורים שמקבל יחד / משתחררים במהלך הליך חדל"פ מתווספים לסכום שבתוכנית הפירעון. מומלץ לפנות לנאמן ולנסות להגיע איתו להסכמות בברכה, רגב אלקיים, עו"ד...
המשך תשובה
