בעל עסק פשט את הרגל ופתח חברה חדשה לא על השם שלו. כל העובדים הועברו לחברה החדשה ללא ידיעתם. וכך גם כל הוותק מחלות וחופשות נעלמו בעצם לא שולמו מה ניתן לעשות? האם אפשר להשיג את הפיצויים?
נסטסיה שלום וברכה
התשובה לשאלה זו מצויה במישור של דיני עבודה.
כאשר עובד מועבר ממעסיק למעסיק, יש דרכים לשמור על רצף תעסוקתי כולל הזכויות והותק.
אם החברה החדשה מסרבת לשמור על הרצף, ניתן לתבוע (ואולי אף רצוי לתבוע) את ההפרש מהביטוח הלאומי במסגרת פשיטת הרגל של המעסיק הראשון.
מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בדיני עבודה ובפש"ר.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
עו"ד רגב אלקיים
055-4547053
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום רב השאלה מורכבת בעיקרון, הנאמן יבקש לממש כספים נזילים (כדוג חלק הפיצויים בפנסיה במקרה והפסקת לעבוד בעבודה נוכחית או בגין פיצויים נזילים מעבודה שעבדת בעבר) במקרה של קרנות פנסיה ישנות יש ל...
המשך תשובה
