ביתי בת 24, נאלצה להתפטר מעבודתה עקב הטרדתו הבוטה של המנהל הישיר שלה. הודיעה למנהל החברה אך לא אמרה את הסיבה האמיתית, הוא דרש ממנה לעבוד חודש מיום הודעת ההתפטרות אך היא לא מסוגלת ללכת לעבודה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? עבדה שם שנה וחצי במשרה מלאה.
שלום רב,
את צריכה להפנות את השאלה לפורום ״דיני עבודה״/״פיצויי פיטורין״.
בהצלחה,
עורך דין אלון ארז
שאלו את מנהל/ת הפורום:
שרון אורן שלג חברת עורכי דין
055-4533147
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כאשר מוגשת תלונה בעבירת מין בסמיכות להליך משמעתי או להליך פיטורים, אין בכך כשלעצמו כדי ללמד על אמיתות התלונה או על היותה תלונת שווא, ועל כן חשוב להימנע ממסקנות מוקדמות כל עוד החקירה מתנהלת. אם בסופו ש...
המשך תשובה
