ביתי בת 24, נאלצה להתפטר מעבודתה עקב הטרדתו הבוטה של המנהל הישיר שלה. הודיעה למנהל החברה אך לא אמרה את הסיבה האמיתית, הוא דרש ממנה לעבוד חודש מיום הודעת ההתפטרות אך היא לא מסוגלת ללכת לעבודה. האם היא זכאית לפיצויי פיטורין? עבדה שם שנה וחצי במשרה מלאה.
שלום רב,
את צריכה להפנות את השאלה לפורום ״דיני עבודה״/״פיצויי פיטורין״.
בהצלחה,
עורך דין אלון ארז
שאלו את מנהל/ת הפורום:
שרון אורן שלג חברת עורכי דין
055-4533147
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כאשר תיק חקירה נסגר בעילה של חוסר ראיות, עומדת למתלונן הזכות להגיש ערר על ההחלטה בפני הגורם המוסמך. במסגרת הערר ניתן להצביע על פעולות חקירה שלא בוצעו, ראיות שלא נבחנו, עדים שלא נגבו מהם עדויות או על ש...
המשך תשובה
