האם הייתם שולחים מכתב התראה למעסיק בגין הפרת זכוית עובד כאשר העובד עדיין מועסק במקום או שהייתם מחכים לסיום ההעסקה?
יחסי העבודה בין עובד ומעביד מושתתים על יחסי אמון והבנה. יש לנסות להגיע להבנות עם המעביד לתיקון המעוות.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
