שלום אני עובדת הוראה בבית ספר תיכון בת 54 עובדת בגילי הקיף משרתה הוא 22 שעות שבועיות ,הקיף משרתי הקבועה הוא 140% זאת אומרת 31 שעות שבועיות .במסגרת רפורמת עוז לתמורה שינוי את הגדרת השעות למשרה והיא עומדת על 38 שעות שבועיות בגילי. שאלתי האם לא מגיעים לי פצוי פיטורין על 40% משרה משום שבלתי אפשרי במתכונת החדשה לעבוד יותר ממשרה . אודה על תשובתכם
שלום,
אני לא מכיר את רפורמת "עוז לתמורה" מספיק טוב כדי להשיב לך במסגרת הפורום.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
הקלטות הן לא must. יש חשיבות לראיות, אם יש עדויות זה טוב כמו הקלטות. יש אפשרות עד שמגישים תביעה לדאוג לראיות. זה יהיה מספיק טוב. אבל זה תיק של תביעה בוודאות, ולא של הדיינות מחוץ לכתלי ביה"ד, בפרט אם...
המשך תשובה