עובדת שיצאה לשמירה בתאריך 20.9 וקיבלה ימי מחלה מהמעסיק עד תאריך 1.10, איזה חודשים יחושבו לה לשכר? 6,7,8 או שהיא יכולה לבקש שיחשבו את החודשים 7,8,9? (רלוונטי כשמשכורת חודש 9 גבוהה משמעותית ממשכורת חודש 6).
.JPG)
מניחה שמדובר בתשלום מאת המוסד לביטוח לאומי. משכך הגורם היחיד המוסמך לדון בכך הינו המוסד לביטוח לאומי והוא זה שיכריע על פי הקירטריונים שלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אפשר להתייחס לשניהנושאים כהרעת תנאים, אך צריךלזכור שהרעת תנאים אינה משהו אסור אלא עשה מעסיקי שיש לו תוצאות: הסכמה, אכיפה ללאא התפטרות, התפטרות בדין מפוטר. אבל המעשה עצמו אינו אסור או מנוגד לחוק....
המשך תשובה
