עובדת שיצאה לשמירה בתאריך 20.9 וקיבלה ימי מחלה מהמעסיק עד תאריך 1.10, איזה חודשים יחושבו לה לשכר? 6,7,8 או שהיא יכולה לבקש שיחשבו את החודשים 7,8,9? (רלוונטי כשמשכורת חודש 9 גבוהה משמעותית ממשכורת חודש 6).
.JPG)
מניחה שמדובר בתשלום מאת המוסד לביטוח לאומי. משכך הגורם היחיד המוסמך לדון בכך הינו המוסד לביטוח לאומי והוא זה שיכריע על פי הקירטריונים שלו.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
אכן המצב שבו דמי האבטלה בחל"ת גבוהים משכר העבודה הינו אבסורדי, אולם ייתכן שהוא זמני, קרי- תקופת הרעת התנאים והקיצוץ באחוזי המשרה. לא תוכל להתעקש להישאר בחל"ת. חל"ת הוא חופשה בהסכמה, ללא תשלום, שבו ה...
המשך תשובה
