האם יש עילה משפטית לתביעה בגין אי המשך כיבוד סיכום שכר, שנעשה בע"פ,לא נוסף להסכם העסקה(בונוס חודשי על הישגים בעבודה שניתן למדוד חודש בחודשו) בגלל שהיקף העבודה ירד ושאינו תלוי בי, סילוף הסיכום ע"י המעסיק שהוביל לשינוי קיצוני ביחס אליי ובסופו לפיטורין?
שלום שני,
הסכם בעל פה מחייב בדיוק כמו הסכם בכתב ועל כן ניתן לתבוע בגין הפרת ההסכם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
עליך להגיש תביעה בביה"ד לעבודה, לתשלום ולפיצוי על הלנת שכר עבודה. חשוב לעשות את זה מהר כי תביעה כזו בגין תשלום בודד מתיישנת אחרי 60 יום. אז לכן אני ממליצה לעשות את זה כבר בספטמבר. לא מומלץ לך לנות ב...
המשך תשובה.JPG)
