שלום, אני עובדת בחברת מיקור חוץ בפרוייקט בחברה אחרת , בחוזה בין שתי החברות מצויין שהחברה אינה יכולה להעביר אליה את עובדי חברת מיקור החוץ ב-6 החודשים שלאחר סיום החוזה, האם סעיף זה חוקי במידה והלקוח מעוניין להעביר אותי כעובד שלו למרות זאת לאחר סיום החוזה?
שלום,
לא ניתן לענות על שאלתך מבלי לראות את ההסכם ואולם אציין כי חברות נוהגות להגביל את העובדים מלעבור לחברה אליה הגיעו באמצעות חברת מיקור החוץ.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
השאלה היא כזאת: עילה לתביעה על מה? על הפרת הבטחה? על תשלום של 500 ש"ח ברוטו שלא משולם? לפיצוי כלשהו? האם את מעוניינת להמשיך לעבוד שם או לא? נראה לי שנכון לכעת ה"תיק" גם אם הוא קיים, יהיה בלתי כלכלי...
המשך תשובה.JPG)
