עובד שמתפטר לאחר הרעת תנאים. ורוצה בתוך ה30 יום מההודעה לנצל את ימי החופשה שנותרו לו. האם עדיין זכאי לפיצויים?? האם המעביד יכול להחליט שבסוף לא משלם לו? (יש לנו בכתב את הסכמתו של המעביד לקבלת פיצויים ע"פ השכר לפני הקיצוץ במשכורת) תודה לתשובתכם
שלום,
כן ואולם יש לתאם את החופשה מול המעסיק.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממליצה להציף את הבעיה במסודר ובכתב. לגבי פיטורים- זה בהחלט יכול להיות אםמ כי אלו פיטוריםשלא כדין בשל היעדר איזכור בהסכם העבודה או הסבר מפורט במסגרת הראיונות....
המשך תשובה