האם אני בחופשת לידה גם לאחר תום חוזה?

שלום, עבדתי בחברת כ"א כמטפלת בילד בעל צרכים מיוחדים החל מ 16.5.18 ברציפות עד 27.6.19 התאריך בו ילדתי והחוזה שלי איתם עד 30.6.19 1. האם אני נחשבת בתקופת חופשת לידה אפילו שהחוזה הסתיים 3 ימים אחרי שילדתי? 2. אם אני בחופשת לידה עד 3.10.19 ( ואני רוצה להאריך את חופשת הלידה האם אני יכולה במקרה זה ולכמה זמן?) מתי אני צריכה להודיע על הארכה? 3. האם אני זכאית למתנה לחג ראש השנה כמו שאר העובדים ,בתקופה זו? (חופשת לידה) 4. אילו זכויות נצברות לי בתקופת חופשת לידה (הפרשה לפנסיה?, צבירת חופשה? הבראה?)... 5. אם חברת כח האדם תתעלם מהמחויבות שלה ותתיחס אליי כלא עובדת שלה החל 30.6.19 ולא בחופשת לידה האם כדאי לתבוע אותם? תודה תודה

מה שרלוונטי לעניין תשלומי ביטוח לאומי בחל"ד הוא מתי ילדת וכמה עבדת קודם, כלומר - אם זה מה שמפריע, אז את מוגנת. לעניין פיטורים: פיטורים בהריון המצריכים היתר של משרד התמ"ת הם גם אי חידוש חוזה לתקופה קצובה במקרים הבאים: -חוזה לתקופה קצובה של שנה ויותר. -חוזה לתקופה קצובה הפחותה משנה, שהאריך או חידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה. את עבדת יותר משנה ולכן לא ניתן לפטר אותך ללא היתר. לגבי השי לחג- בעיני את זכאית לו בתקופה שאת בחל"ד משולמת; בתקופת החל"ד שאת בה בחל"ת- לטעמי אין חובה כי אז הסכם העבודה מושעה, ואת למעשה נגרעת ממצבת העובדים הפעילים. זכויות נצברות: כל הזכויות למעט חופשה שנתית (מחלה והבראה וזכויות פנסיוניות כפוף לתשלום חלקך על ידייך בפועל); כדאיות תביעה: כמובן שכדאי.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר