אני עובד שכיר במפעל, נאמר לי כי אני חייב לממש את ימי החופש שהצטברו לי השנה עד סוף 2014 כי אם לא הם ימחקו ולא יועברו כמצטברים לשנה הבאה? האם אני יכול לדרוש את העברתם ל 2015 והצטברותם?
הוראה שקיימת וידועה
לא בכול מקום עבודה ניתן לצבור משנה לשנה
זה תלוי האם יש חוזה עבודה, הצווים או הנוהג הקיים בתחום העיסוק וכיוצא בזה
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הפרש דמי הבראה- זכאית קיזוז ביטוח רכב ואגרת רישוי יחסי - המעסיק צודק, בכל מה שקשור לחל"ד שהיא חל"ת. תקופת חל"ד מנחשבת לתקופת עבודה. אני ממליצה עם זאת להסתכל מה כתוב בהסכם העבודה בהקשר זה....
המשך תשובה.JPG)
