שלום, לפני חודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
למיטב ידיעתי הדבר מכוסהעל ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה.
ימי מחלה אכן אין לה, ולכן אם אין ימי מחלה אז לא ניתן לשלם על חשבון מכסה שאיה קיימתדבר. אבל יש לפנות לביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין משך זמן מינימלי בהקשר הזה. השאלה למה אתה רוצה להתפטר. אם ההתפטרות היא סתם, כלומר- לא בדין מפוטר, אזי אתה לא זכאי לפיצויי פיטורים נוסף על חלק הפיצויים המופקד בקרן הפנסיה. העובדה שחזרת מחל"ת לא רלו...
המשך תשובה