הפרת זכויות של עובד שכיר

שלום, אני שיננית,שכירה,במרפאת שיניים פרטית. תנאי שכר שלי הם 50% מעלות הטיפול. לפני זמן מה התברר לי שמעסיק שלי כולל ב 50% הלאה "אחזקת תלוש". ולפני חודשיים שמתי לב שנעלמו מתלוש השכר שלי דמי חופשה. מנהלת מרפאה הסבירה לי ב 50% האלה כלולים דמי חופשה,הבראה,נסיעות וכו' האם זה חוקי? תודה

אינה שלום, איני יכול להשיב ולייעץ לך בלי לבדוק את התלוש לגופו ואת ההסכם שלך עם המעסיק. מציע לך לפנות לייעוץ פרטני.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

שלום, אני אשאל אחרת האם יש מצב שבו דמי חופשה,הבראה,נסיעות וכו' מהוות חלק מתנאי שכר ולא ישולמו לעובד בנפרד? כנ"ל לגבי אחזקת תלוש? האם מעסיק רשאי להעמיס על העובד עלויות של אחזקת תלוש? תודה אינה

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר

אינה שלום, אני גם אענה אחרת, אולי זה יעזור יותר. תלוש השכר צריך להיות מפורט וצריך לראות כיצד הוא מגלם בתוכו את כל התשלומים הסוציאליים. אם לא רואים את התשלומים, זה אינו תקין. במקרה כזה המעסיק צריך להוכיח, כי נשא בתשלום של סכומים אלו, ו/או כי הוא עומד בדרישות החוק מבחינת תשלומים אלו.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

053-7428201

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר