הודעתי על התפטרות (עדיין לא נתתי מכתב) ואז נפגעתי ברגל ואני מושבתת ואיני מגיעה לעבודה-תאונת עבודה. האם אני יכולה להתפטר ושתקופת תאונת העבודה תחשב 90 יום עד לדמי האבטלה? או שאחכה ורק לאחר שאחזור לעבודה אגיש את התפטרותי? תודה
.JPG)
אין קשר בין ההתפטרות לת. העבודה.
את התפטרת למועד X. עד אליו מה שקורה קורה במסגרת העבודה, בהנחה שהמעסיק לא ויתר על עבודתך בתק' ההודעה המוקדמת. ואז ימים אלה נחשבים תק' עבודה לכל דבר.
הכי נכון שתפני לפורום ביטוח לאומי כדי להבין האם אין סתירה בין השניים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
מעסיק מחוייב להעסיק עובדת שחזרה מחופשת לידה בהתאם לתנאי העבודה שהיו קודם לכן לתקופה הקבעה לכך בחוק. שינוי שכזה אשר משנה את תנאי העבודה יכול להתקיים בהסכמה של שני הצדדים לשינוי. ממה שאת מתארת, אומנם הש...
המשך תשובה