קיבלתי מכתב פיטורין והודעה מוקדמת של 30 יום. בשבוע השני לא הרגשתי טוב והוצאתי אישור מחלה 5 ימים. המעביד אמר לי שבתום ימי ההודעה המוקדמת אצטרך להשלים מעבר את ה-5 ימי מחלה מעבר למה שכתוב במכתב הפיטורין. האם זה חוקי? האם ימי מחלה תופסים בהודעה מוקדמת?
.JPG)
הודעה מוקדמת היא תקופת עבודה לוותק. מה בעצם אכפת לך להמשיך לעבוד - בתשלום - עוד חמישה ימים? בעיקרון ימים אלה אמורים לחפוף לתקופת ההודעה המוקדמת, ואת לא אמורה לעבוד אותם ללא תשלום. אם המעסיק מעוניין ש"תשלימי" את הימים הוא צריך לשלם לך עליהם.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
את חייבת לשתף פעולה עם הבקשה להיתר. זה התהליך החוקי. לגבי האם מותר לפטר- רק בהיתר. כשיזמנו אותך לחקירה תציגי את המצב וכולל את העובדה שאת עובדת מספטמבר ושאם תפוטרי אולי לא תקבלי דמי לידה ואז את נפגעת ...
המשך תשובה
