חזרה לשגרה אחרי חל"ת עקב קורונה

האם לאחר חזרה לשגרה ופתיחת העסק, המעסיק יכול להשאיר עובד בחל״ת רק משום שכרגע אין מספיק עבודה כפי המצופה בעיניו? האם מעסיק יכול להגביל את העובד במשמרות העבודה לערב ולילה בלבד ובוקר שיהיה קבוע לעובד אחר?

נקודת המוצא היא שמעסיק הוא אוטונומי בניהול עסקו. לכן סוגיית המשמרות היא לא זכות קנויה של העובד. המעסיק קובע מי עובד מתי, כמובן בהתאמה ככל הניתן לצרכיו של העובד. לא ניתן להשאיר עובד בחל"ת לעד. יש לדרוש מועד לגמר החל"ת, ולא, פירוש הדבר הוא שניתן להתפטר בדין מפוטר.

שאלו את מנהל/ת הפורום:

ורד שדות משרד עו"ד

055-4532942

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר