ברצוני לברר האם מעסיק יכול להפחית שכר ולשנות תנאי העסקה לעובד בזמן ימי מחלה. יש לציין כי ההורדה לא קשורה לימי המחלה אלא להחלטה חד צדדית של המעסיק לצמצם את משרת העובד.
ויוי שלום,
בלי שום קשר למחלה, מעביד לא יכול לשנות תנאי העסקה באופן חד צדדי,
וככל והוא עושה כן יש לזה משמעיות והדבר יוצר עילות תביעה לעובד.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
הדרישה היא לקרן פעילה ומשולמת. אם אתה שילמת את המינימום זה נחשב לקרן פעילה. אני מציעה לבדוק בקרן ולקבל מהם אישור האם הקרן מסולקת או לא. אם היא מסולקת היא לא פעילה. העובדה שהיית בחו"ל לא משנה כלום...
המשך תשובה.JPG)
