שלום רב, בתי עובדת כנציגת שירות באחת מחברות הביטוח, החברה יוצאת לשבוע חופשה מרוכזת, עובדי מרכז השירות אינם נכללים בין היוצאים לחופשה, הם מחויבים להגיע לעבודה, אבל עליהם לעבוד 4 שעות בלבד, יוצא כי הם מפסידים חצי יום בגלל החופשה המרוכזת, האם הדבר מותר על פי חוק?
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בעייתי. מוטב לבחון זאת.
בעיקרון, מעבדי יכול להוציא לחופשה מרוכזת לפי סעיף 9 לחוק חופשה שנתית עם סייגים מסויימים
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
.JPG)
1- ניתן לסכם על דרך מתן ההודעה מראש עם המעסיק; 2-שימי לב שעלייך להתפטר מהסיבה הזו שאת מציינת 3-באופן עקרוני את אמורה לתת את ימי ההודעה מראש במקום העבודה הרגיל שלך ולא החדש....
המשך תשובה.JPG)
