שלום
האם חוקי להחזיר מחל"ת למשרה חלקית במקום משרה מלאה כפי שהיה לפני החל"ת?
באופן עקרוני על מעסיק חלה החובה להשיב עובד מחל"ת לאותה משרה ולאותם תנאי עבודה ושכר ערב החל"ת.
כפוף להסכמת העובד להפחתת היקף המשרה או שינוי בתנאים, ניתן להחזיר למשרה חלקית.
עובד יכול בנסיבות אלו שלא לחזור מחל"ת או לסרב לתנאי עבודה חדשים, אם יש בהם הרעה בתנאי העסקה או בשכר, או כשמדובר בהפחתת שעות או ימי עבודה באופן זמני או קבוע; זכותו אם כן להתפטר בדין מפוטר, לאחר שמסר למעסיקו הודעה מראש ובכתב ונתן די זמן לשקול מחדש את ההרעה ו/או לתקנה.
שאלו את מנהל/ת הפורום: ורד שדות משרד עו"ד 053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
1. חופשת לידה כמוה כתקופת עבודה. הוא חייב להחזיר לה את הפיקדון. 2.הוצאה לחופשה הינה זכות של המעסיק, לתת ולקבוע מתי היא תהיה, אולם אם יש לה חופשת מחלה אזי עליולשלם את הימים כמחלה ולא כחופשה שנתית. אמ...
המשך תשובה