עובד בשכר לפי שעות מקבל שכר שעתי אחרון *ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה. שאלתי : כאשר עובד בשכר עבד שעות רבות מספר שנים ולאחריה הפחית משמעותית את מספר שעותיו . ולהפך הגדיל מאוד את שעותיו בשנה האחרונה . האם עדיין תקף הכלל שכר שעתי אחרון *ממוצע שעות עבודה בשנה האחרונה או ,כמו עובד חודשי, יש לחשב ממוצע אחוז מישרה לכל שנה . תודה רבה רבה
לא ברור משאלך לצורך איזה תשלום. ככל שמדובר בפיצויי פיטורין הכלל הוא כי אם ישנו שינוי דרסטי בהיקף המשרה, ניתן יהיה לחלק את התשלום בחישוב לפי תקופות.
בברכה,
שי שרון אידגה, עו"ד
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני חושבת שכדאי להסתכל בחוזה ולהבין למה אתה מחויב ולמה המעסיק מחוייב. בעיקרון חייבים שימוע לפני שינוי בתנאי העסקה, לא ניתן לעשות זאת חד צדדי למרות שהוא לא מחוייב לשלם שש שעות אם אתה עובד רק שלוש. אפש...
המשך תשובה