שלום, לאחרונה התחלתי במקום עבודה חדש. אני מקבלת שכר גלובאלי- שכר בסיס + שעות נוספות גלובאליות. לצורך הדוגמא: משכורת 10,000 שמורכבת מ 8,000 בסיס + 2,000 שעות נוספות גלובאליות. המעסיק הפריש לי זכויות סוציאליות על בסיס שכר היסוד בלבד- קרי 8,000 שח ולא על כל 10,000. למיטב הבנתי ש.נ גלובאליות צריכות להכלל בחישוב להפרשות סוציאליות ברמה החודשית בדיוק כמו שכר היסוד, כיוון שמדובר במשכורת חודש ולא שעתית. אשמח להבהרה של החוק בעניין תודה רבה, שרון
לא מכון. אין חובה לבצע הפרשה על מרכיב הש"נ הגלובאליות. הוא משולם בגין האופציה שתידרשי לבצע ש"נ, ואינו חלק משכר היסוד אלא אם המעסיק מסכים לכך.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
055-4532942
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אין דבר כזה הרעת תנאים שוות ערך לפיטורים. צמצום לחצי משרה הוא פיטורים מהחצי השני. לגבי הרעת התנאים - היא אינה אסורה, אבל יש לה תוצאות שאחת מהן - התפטרות בדין מפוטר, שזו זכותך. אבטלה - אם אתה מתפטר א...
המשך תשובה